Reformas Reales:

• Reducción de la violencia carcelaria.
• Cámaras corporales para todos los Oficiales de Patrulla.
• Reducción del uso de la fuerza por parte de alguaciles.
• Fortalecimiento del “Deber de informar” y el “Deber de cooperar” para todo el personal del departamento cuando sean testigos de incidentes de abuso o corrupción.

Diversidad, Derechos Civiles e Igualdad

• Promovió a más comandantes LGBT+, latinos, asiáticos, afroamericanos y mujeres que todos los predecesores combinados.
• Contratación 100% Local.
• Prohibió todas las transferencias a ICE.

Transparencia y Rendición de Cuentas

• Más de 100 ayuntamientos en persona o en línea
• Convirtió la deuda crónica del departamento en responsabilidad fiscal e incluso creó un superávit.
• Toda la información disponible o solicitada por el público, incluidas las imágenes de la cámara corporal, está disponible en línea para todos.

Elevando los estándares

• Estándares de oficiales más altos para oficiales.
• Los nuevos empleados deben tener un título de asociado o 60 créditos universitarios.
• Oficiales solo elegibles para ascender después de años de mando.
• Oficiales elegibles a teniente después de 10 años.
• Los nuevos empleados solo cumplen períodos de prueba en las cárceles del condado, no 2 años como antes.
• Primera política en la historia que prohíbe las pandillas ilegales de oficiales, incluida la primera medida disciplinaria dirigida a la actividad de pandillas ilegales de oficiales.